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国民年金保険料の「納付書によらない納付」が開始されました

令和6年1月9日より、国民年金保険料について納付書がなくても「ねんきんネット」から納付ができる「納付書によらない納付」が始まりました。 国民年金保険料は、金融機関、コンビニやスマートフォンアプリで納付書を使用して納付するか、口座振替やクレジットカードの申出をして納付する方法がありますが、「ねんきんネット」を活用した「納付書によらない納付」は、納付書がなくても、パソコンやスマートフォンから、いつで...

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国民年金保険料の前納が年度の途中から可能になります

令和6年3月から国民年金保険料の口座振替・クレジットカード納付での前納について、年度の途中からまとめて振替(立替)できるようになります。 詳しくはこちら...

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マイナンバーカードの保険証利用について

マイナンバーカードを健康保険証として利用登録することで、マイナンバーカードを使って医療機関を受診できるようになっています。マイナンバーカードを健康保険証として利用すると、より良い医療を受けることができたり、窓口で限度額以上の支払いが不要となったり等メリットがあります。  尚、令和6年秋に健康保険証の廃止が予定されており、令和6年秋以降、新規に健康保険証は発行しないこととなっています。発行済みの健...

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職場のハラスメント防止は企業の義務です

12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です。 職場におけるパワーハラスメント防止対策は事業主の義務であり、セクシャルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止対策も法により強化されています。 リーフレットはこちら...

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キャリアアップ助成金正社員化コースが拡充しました

「キャリアアップ助成金」において、有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換する「正社員化コース」が、令和5年11月29日以降の正社員転換から拡充されました。 1人あたりの助成金額が、中小企業において今までの1期(6か月)57万円から2期(12か月)80万円に見直されたのをはじめ、対象となる有期雇用労働者の雇用期間の緩和、新たに正社員制度を導入した場合の加算が新設、多様な正社員制度規定に関する加算額...

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「年収の壁」対策としてキャリアアップ助成金が活用できます

令和5年10月からキャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」が始まっています。 「社会保険適用促進手当」の追加支給や労働時間の延長により労働者の収入を増加させる取組を行った事業主は、労働者1人につき最大50万円が助成されます。 リーフレットはこちら...

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雇用調整助成金の支給額算定方法が変わります

令和6年1月から、雇用調整助成金の支給額算定方法が変わります。 支給額は、前年度の雇用保険料の算定基礎となった賃金総額を用いて1日あたりの助成額単価を算定する方法(平均賃金方式)等により算定してきましたが、その平均賃金方式を令和6年1月から廃止し、実際に支払った休業手当等の総額を用いた算定方法(実費方式)に一本化されます。 リーフレットはこちら...

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扶養親族等申告書がスマートフォン等で提出できるようになりました

マイナポータルからねんきんネットを利用されている方を対象に、令和6年分の「公的年金等の受給者の扶養親族等申告書」がスマートフォンやパソコンで電子申請できるようになりました。 詳しくはこちら...

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労働条件明示のルール変更~備えは大丈夫ですか?~

令和6年4月から、就業場所・更新上限の有無など労働条件明示のルールが変更になります。 厚生労働省よりパンフレットやQ&Aが公開され、明示方法の詳細が明らかになりました。 パンフレットはこちら Q&Aはこちら...

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「令和5年版 労働経済白書」が公表されました

「令和5年版 労働経済の分析」(労働経済白書)が公表されました。 わが国の賃金がこの四半世紀において伸び悩んだ理由を明らかにするとともに、賃上げが個々の企業・労働者や経済全体に及ぼす好影響のほか、企業の業績や価格転嫁状況等と賃上げの関係等について分析されています。 さらに、政策が賃金に及ぼす影響として、最低賃金制度と同一労働同一賃金の効果についても分析しています。 概要はこちら...

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