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新たな履歴書の様式例について

厚生労働省により、「履歴書様式例」が公表されております。 公正な採用選考のため、性別欄は〔男・女〕の選択ではなく任意記載欄となっています。 「通勤時間」「扶養家族数(配偶者を除く)」「配偶者」「配偶者の扶養義務」の各項目は設けられておりません。 詳細はこちら...

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令和4年10月から始まる社会保険の適用拡大

令和4年10月から従業員数101人以上の企業、令和6年10月から従業員数51人以上の企業について、社会保険の適用拡大が始まります。 厚生労働省より加入対象者や社内準備について記載されたガイドブックが公表されています。 ガイドブックはこちら...

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【新型コロナ】標準報酬月額の特例改定が7月まで更に延長

新型コロナウイルス感染症の影響により休業し報酬が著しく下がった方は、事業主からの届出により健康保険・厚生年金保険料の 標準報酬月額を通常の随時改定(4か月目に改定)によらず、特例により翌月から改定することができます。 今回、令和3年4月から7月までの間に新型コロナによる休業に伴い報酬が急減した方についても、特例改定の対象となりました。 リーフレットはこちら...

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令和3年度雇用・労働分野の助成金のパンフレット

厚生労働省から、雇用関係助成金全体のパンフレットとして、「令和3年度雇用・労働分野の助成金のご案内」が公表されています。 令和3年度予算に基づく最新の雇用・労働分野の助成金が紹介されています。 パンフレットはこちら...

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【新型コロナ】雇用保険求職者給付の特例

新型コロナウイルスの影響によりシフトが減少し離職した方の雇用保険求職者給付の特例が公表されています。 勤務日数や時間がシフトにより決定される労働者の方は、「特定理由離職者」または「特定受給資格者」として認められ、基本手当の給付制限がなくなる場合があります。 リーフレットはこちら...

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次世代法に基づく「行動計画策定指針」の改正について

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定指針が改正され、「不妊治療を受ける労働者に配慮した措置の実施」が追加されました。(令和3年4月1日から適用) リーフレットはこちら...

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令和3年度の子ども・子育て拠出金は据え置き

令和3年度の子ども・子育て拠出金は、0.36%で令和2年度から変更ありません。 子ども・子育て拠出金は、児童手当等の支給に要する費用の一部として、厚生年金保険の被保険者を使用する事業主の方の全額負担となっています。...

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フリーランスとして安心して働ける環境整備のガイドライン

経済産業省より「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」が策定されました。 リーフレットはこちら...

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高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業確保が努力義務~

令和3年4月1日より高齢者雇用安定法が改正され70歳までの就業確保が努力義務となりました。 事業主が講ずるべき措置について、パンフレットやQ&Aが公表されています。 パンフレットはこちら Q&Aはこちら...

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求職者に金銭等を提供して求職の申し込みの勧奨を行うことが禁止されます

令和3年4月1日から職業安定法に基づく指針が一部改正され、 「就職お祝い金」などの名目で求職者に金銭等を提供して求職の申し込みの勧奨を行うことが禁止されます。 リーフレットはこちら...

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