神奈川県秦野市平沢557番地
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ニュース

「はたらきかたススメ」特設サイトについて

令和6年4月から開始する建設業で働く方やドライバーへの時間外労働の上限規制の適用に向けて、厚生労働省が制作した特設サイトです。 業界別の取り組みやPR動画が公開されています。 特設サイトはこちら...

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令和4年度「過労死等の労災補償状況」が公表されています

過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスが原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や、「業務上疾病」と認定し労災保険給付を決定した支給決定件数を厚生労働省がとりまとめ、令和4年度の「過労死等の労災補償状況」として公表しています。 請求・支給件数共に、脳・心臓疾患では運輸業・郵便業、精神障害では医療,福祉業が多くなっております。 裁量労働制対象者については、支給...

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デジタル技術を活用した失業認定について

全国9か所のハローワークで、障害がある方や子育て中の方など来所が難しい方等を対象に、デジタル技術を活用した失業認定が実施されています。 リーフレットはこちら...

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雇用保険の基本手当日額等が変更されています

令和5年8月1日より、雇用保険の基本手当(失業給付)の日額および高年齢雇用継続給付等の支給限度額が変更されました。 基本手当日額はこちら 高年齢雇用継続給付等はこちら...

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令和5年度地域別最低賃金額改定の目安について

厚生労働省の中央最低賃金審議会から、令和5年度の地域別最低賃金額改定の目安が公表されました。 各都道府県の経済実態に応じ、A(6都府県)・B(28道府県)・C(13県)の3つのランクに分けて、引上げ額の目安を提示しています。 目安額は、Aランク41円、Bランク40円、Cランク39円となっています。 詳しくはこちら...

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夏季休業のお知らせ

誠に勝手ながら、以下の期間を夏季休業とさせていただきます。 令和5年8月11日(金)~令和5年8月15日(火) ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。...

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労働者募集時に明示すべき事項が追加されます

令和6年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されます。 追加されるのは以下の事項です。 ①従事すべき業務の変更の範囲 ②就業場所の変更の範囲 ③有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む) リーフレットはこちら...

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障害者が活躍できる職場づくりについて

令和5年4月からは、障害者である労働者の「職業能力の開発・向上に関する措置を行うこと」が、事業主の責務として法律に明記されました。 厚生労働省から「障害者が活躍できる職場づくりのための望ましい取組のポイント」についてまとめられたリーフレットが出ております。 リーフレットはこちら...

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新型コロナの影響により収入が減少した場合の国民年金保険料免除について

新型コロナウイルス感染症の影響により国民年金保険料の納付が困難となった場合の臨時特例免除申請の受付手続きは、令和2年2月分以降を対象とし、申請した月の2年1カ月前の月分から令和4年度分(免除・納付猶予は令和4年7月分から令和5年6月分、学生納付特例は令和4年4月分から令和5年3月分)の申請まで可能になっております。 詳しくはこちら...

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永年勤続表彰金の社会保険上の取り扱いについて

事業主が長期で勤続した従業員に対して、表彰金等を支給した場合、社会保険上の報酬等に該当するか否か、その取扱いが明確化されました。 以下3つの要件を満たせば、恩恵的な支給として、報酬には該当しません。 1.福利厚生や長期勤続奨励のため支給するもの(リフレッシュ休暇付与と同時) 2.勤続年数のみを要件として支給 3.概ね5年ごとに、社会通念上のお祝い金範囲内で支給 詳しくはこちら...

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