神奈川県秦野市平沢557番地
0463-82-4584
国道246号線沿

メニュー

TOP > ニュース

ニュース

「年収の壁」への対応策について

人手不足への対応が急務となる中で、パート・アルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、「年収の壁・支援強化パッケージ」が公表されました。 「106万円の壁」への対応は、助成金の新設、「130万円の壁」には、被扶養者認定の円滑化などが盛り込まれています。 リーフレットはこちら...

続きを見る

中途採用等支援助成金のご案内

中途採用者の雇用管理制度を整備し事前に計画届を提出した上で、中途採用者の採用率を拡大させた時に支給される「中途採用等支援助成金」があります。 パートタイム労働者のみ採用してきたが、初めて中途で社員を2人以上採用しようとしている、或いは、過去3年程社員の採用をしていなかったが、採用を再開しようとしているという場合に活用が見込まれます。 リーフレットはこちら...

続きを見る

人材開発支援助成金のご案内

従業員のスキルアップに必要な研修や訓練にかかる経費と、訓練実施時間の賃金の一部を助成し、企業の人材育成、生産性の向上を支援する制度として「人材開発支援助成金」があります。 リスキリング(学びなおし)という言葉を聞くけれど、人材の育成に関する取組みがなかなかできない、社員研修には時間と費用がかかるといったお悩みをお持ちの場合に活用が見込まれます。 特設サイトはこちら...

続きを見る

育児・介護休業をする方への経済的支援について

育児休業中・産後パパ育休中・介護休業中は、さまざまな経済的支援制度があります。 厚生労働省より、育児休業給付・介護休業給付・産前産後休業や育児休業等期間中の社会保険料免除などの制度について、とりまとめて紹介されているリーフレットが出ています。 リーフレットはこちら...

続きを見る

時間単位の年次有給休暇を活用しませんか

年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結する等により、年5日の範囲内で時間単位での取得が可能となります。 労働者のさまざまな事情に応じて柔軟に休暇を取得できるよう、時間単位の年次有給休暇制度を導入しましょう。 リーフレットはこちら...

続きを見る

心理的負荷による精神障害の労災認定基準が改正されました

労災認定の基準となる「心理的負荷による精神障害の認定基準」が改正されました。 <改正のポイント> ・業務によるストレスの強さを評価する心理的負荷評価表の見直し ・精神障害の悪化の業務起因性が認められる範囲を見直し ・医学意見の収集方法を効率化 詳しくはこちら...

続きを見る

フリーランスの取引に関する新しい法律について

フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため、フリーランスの取引に関する新しい法律ができました。 「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が令和5年5月12日に公布され、令和6年秋頃までに施行予定です。 リーフレットはこちら...

続きを見る

雑誌「大人のおしゃれ手帖」10月号に当事務所が掲載されました

このたび2023年9月7日発売の『大人のおしゃれ手帖』10月号、「女性が安心して相談できる頼れる専門家List」に当事務所が掲載されました。   ...

続きを見る

「はたらきかたススメ」特設サイトについて

令和6年4月から開始する建設業で働く方やドライバーへの時間外労働の上限規制の適用に向けて、厚生労働省が制作した特設サイトです。 業界別の取り組みやPR動画が公開されています。 特設サイトはこちら...

続きを見る

令和4年度「過労死等の労災補償状況」が公表されています

過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスが原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や、「業務上疾病」と認定し労災保険給付を決定した支給決定件数を厚生労働省がとりまとめ、令和4年度の「過労死等の労災補償状況」として公表しています。 請求・支給件数共に、脳・心臓疾患では運輸業・郵便業、精神障害では医療,福祉業が多くなっております。 裁量労働制対象者については、支給...

続きを見る