ハラスメント対策・女性活躍推進について改正があります2025.07.22

ハラスメントのない職場づくりや、女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、労働施策総合推進法等が改正されました。
カスタマーハラスメントや、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止等が事業主の義務となります。
また、従業員数101人以上の企業は、「男女間賃金差異」及び「女性管理職比率」の情報公表が義務となります。