改正女性活躍推進法が施行されます2026.01.27

これまで従業員数301人以上の企業に公表が義務付けられている「男女間賃金差異」について、令和8年4月より101人以上の企業に公表義務を拡大するとともに、新たに「女性管理職比率」についても101人以上の企業に公表が義務付けられます。
女性活躍推進への取り組みの見える化で、採用や企業ブランドの強化につなげましょう。

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