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「毎月勤労統計」で不適切であった調査に係る雇用保険、労災保険等の追加給付がされます

平成16年以降に雇用保険、労災保険、船員保険の給付を受給した方の一部及び雇用調整助成金など事業主向け助成金を受けた事業主の一部に対し、追加給付が実施されます。 詳細は厚生労働省のページをご確認ください...

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「外国人雇用のルール」を確認しましょう

外国人が在留資格の範囲内でその能力を十分に発揮しながら、適正に就労できるよう、事業主の方が守らなければならないルールや配慮していただきたい事項があります。 内容をご理解の上、適正に外国人を雇用しましょう。 「外国人雇用のルール」はこちら...

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外国人労働者の扶養家族の要件変更へ

厚生労働省は1月17日、外国人労働者の受入れ拡大に伴い、健康保険から給付を受けられる扶養家族の要件を、「原則、日本に居住していること」とする健康保険法などの改正案の概要を公表しました。 今月末召集予定の通常国会への法案提出をめざしています。 施行は2020年4月1日を予定しています。...

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厚労省版「ストレスチェック実施プログラムVer.3.0」が公開されました

平成27年12月より施行された「ストレスチェック制度」は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、職場環境を改善し、労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを主な目的としています。「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」を利用してみましょう。 「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」はこちら...

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企業のパワハラ防止が義務化されます

厚生労働省は労働政策審議会に職場のパワハラ防止を法律で義務づける報告書を示し、了承されました。 2019年の通常国会に法案を提出します。 法律ではパワハラを「優越的な関係に基づき、業務の適正な範囲を越えて、身体・肉体的苦痛を与えること」と定義し、防止策に取り組むことを企業に義務づけます。職場のパワハラについて再確認しましょう。 詳細確認はこちらから...

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平成31年度の「国民年金保険料」の前納額をお知らせします

1月18日に平成32年度の国民年金保険料額が公表されたことに伴い、平成31年度における国民年金保険料の前納額をお知らせします。「前納制度」は、一定期間の保険料をまとめて納めることにより保険料が割引となる制度です。 国民年金保険料の前納額はこちら...

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時間外労働の上限規制に向けて労務管理診断をしましょう

労働条件WEB診断および36協定・変形労働時間制に関する作成支援ツールをご活用ください 診断および作成支援ツールはこちら...

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働き方改革関連法「時間外労働の上限規制」のリーフレットが厚生労働省から公開されました

長時間労働は、健康の確保や仕事と家庭生活の両立を困難にし、少子化の原因や女性のキャリア形成・男性の家庭参加を阻む原因となっています。 長時間労働を是正することによって、ワーク・ライフ・バランスが改善し、女性や高齢者の労働参加率の向上に結びつきます。 このため、働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定されました。 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説はこ...

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働き方改革関連法「年5日の年次有給休暇の確実な取得」のリーフレットが厚生労働省から公開されました

年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的としていますが、取得率が低調な現状にあるため取得促進が課題となっています。 このため、労働基準法が改正され、2019年4月から、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 年5日の年次有給休暇の確実な取...

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平成30年毎月勤労統計調査特別調査の概況が公表されました

毎月勤労統計調査特別調査では、常用労働者1人以上4人以下の事業所の賃金、労働時間及び雇用の実態を明らかにして各種の労働施策を円滑に推進していくための基礎資料を提供しています。 平成30年毎月勤労統計調査特別調査の概況はこちら...

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