「シフト制」労働者の雇用管理

2022年4月5日

厚生労働省より、「シフト制労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項」が公表されています。
労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、勤務シフトなどで具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態（いわゆる「シフト制」）の雇用管理がまとめられています。