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事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン

このガイドラインは、事業場が、がん、脳卒中などの疾病を抱える方々に対して、適切な就業上の措置や治療に対する配慮を行い、治療と仕事が両立できるようにするため、事業場における取組などをまとめたものです。 ガイドラインはこちら...

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産前産後期間の国民年金保険料が免除となります!

平成31年4月から、国民年金第1号被保険者の方が出産する場合に、国民年金保険料が4か月間免除されます。免除の要件や届出の方法などを確認しましょう。 リーフレットはこちら...

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平成31年4月から、労働条件の明示が
FAX・メール・SNS等でもできるようになりました

労働基準法で義務付けられている労働契約を締結する際の「労働条件の明示」が、平成31年4⽉1⽇から、労働者が希望した場合は、FAXや電子メール、SNS等でも明示できるようになりました。これらの方法をとる場合の注意点を、リーフレットで確認しましょう。 リーフレットはこちら...

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平成30年度大学生の就職内定率は過去最高!

厚生労働省から、平成31年3月大学等卒業予定者の就職内定状況(平成31年2月1日現在)が公表されました。 大学生の就職内定率は91.9%(前年同期比0.7ポイント上昇)となり、調査開始以降、同時期で過去最高となりました。 報道発表資料はこちら...

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今年のGWは、計画的付与の年次有給休暇を組み合わせて
大型連休!?

厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境の整備を目的として「仕事休もっ化計画」をキャッチフレーズに広報活動を行っています。労使一体となって計画的に有給休暇を取得しましょう。 リーフレットはこちら...

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パートタイム・有期雇用労働法の施行まであと1年!

パートタイム・有期雇用労働法の施行まで1年(中小企業は2年)余りとなりました。正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくすための改正について、3つのポイントを再確認しましょう。 改正のポイントはこちら...

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男性の育休応援宣言!

なぜ今、男性の育休なのでしょう?それは、男女の「仕事と育児の両立」を支援するためです。男性の子育て参加と、女性の継続就業をめざしています。男性にも適当される「育児休業の制度」や「育児休業給付金」を利用しましょう。 男性の育休「イクメンのススメ」はこちらから...

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~事業主の皆さまへ~
70歳到達時の被保険者等の届出が一部省略となります

平成31年4月より、厚生年金被保険者が70歳に到達した際に提出する「厚生年金保険被保険者資格喪失届及び厚生年金保険70歳以上被用者該当届」の取扱いが変更となります。事務を担当している方は、変更点を確認しておきましょう。 日本年金機構からのお知らせはこちら...

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平成31年度の雇用保険料率について

平成31年4月1日から平成32年3月31日までの雇用保険料率等が公布されました。労働者負担・事業主負担ともに、前年度から変更はありません。 平成31年度の雇用保険料率はこちら...

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~介護に直面したら~
仕事と介護の両立について

家族の介護が必要になったとき、仕事との両立はどうしたらいいでしょう?厚生労働省には仕事と介護の両立のための制度についての相談窓口が用意されています。制度を利用して、仕事を辞めることなく働きながら介護をしましょう。 相談窓口と制度の概要はこちら...

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